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創(chuàng)新是人類歷史進步的源泉，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。博醫(yī)康二十年的發(fā)展歷史就是一部創(chuàng)新史。博醫(yī)康的歷史經(jīng)驗陳述了一個真理，創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新事業(yè)，創(chuàng)新事業(yè)激勵創(chuàng)新文化。企業(yè)要生存發(fā)展，絕不能因循守舊，固步自封，必須要創(chuàng)新，必須要建設勇于創(chuàng)新、追求成功、開放包容、崇尚競爭的企業(yè)創(chuàng)新文化，必須要有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的思想，必須要有激勵創(chuàng)新的機制、體制，要有一支創(chuàng)新型人才隊伍，要立創(chuàng)新之志，走創(chuàng)新之路。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康以思想創(chuàng)新為先導，以科技創(chuàng)新為重點，進行的創(chuàng)新。博醫(yī)康堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過理論創(chuàng)新不斷推進制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，為科技創(chuàng)新提供科學的理論指導、有力的制度保障和良好的文化氛圍。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康以創(chuàng)新發(fā)展科技興企為理念，培育全體員工的創(chuàng)新意識，倡導創(chuàng)新精神，激勵創(chuàng)新熱情，用創(chuàng)新的思維對待問題。博醫(yī)康在全公司范圍內(nèi)形成全員發(fā)揮創(chuàng)造性，幫助職工發(fā)揮創(chuàng)造性，提高職工創(chuàng)造積極性的企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康把增強自主創(chuàng)新能力作為科技發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高原始性創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。博醫(yī)康結(jié)合企業(yè)實際及研發(fā)規(guī)律，逐步加大研發(fā)投入和自主創(chuàng)新力度，改進和完善科技創(chuàng)新模式，繼續(xù)堅持以仿為主、仿創(chuàng)結(jié)合、產(chǎn)研結(jié)合，努力走出一條具有博醫(yī)康特色的科技創(chuàng)新之路。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康貫徹以人為本的原則，尊重人的*精神，優(yōu)化人才成長環(huán)境，營造人才輩出的良好氛圍。博醫(yī)康關心研發(fā)人員的工作和生活，鼓勵研發(fā)人員獻身研發(fā)工作，不斷提高研發(fā)人員的待遇，在研發(fā)部門努力營造濃厚的科研氣氛，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的專家和行業(yè)帶頭人。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康完善創(chuàng)新機制，建立和完善“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的各類人員的科學薪酬體系和激勵機制，鼓勵廣大職工和研發(fā)人員做自主創(chuàng)新的先鋒，做拼搏奉獻的楷模。

　　建設博醫(yī)康創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新型企業(yè)，博醫(yī)康崇尚創(chuàng)新，支持探索。博醫(yī)康倡導時時思創(chuàng)新，人人謀創(chuàng)新，處處求創(chuàng)新。

　　惟有不斷創(chuàng)新，才有民族的偉大復興，才有國家的繁榮昌盛，才有社會的不斷進步，才有博醫(yī)康的長遠發(fā)展。